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Transformação digital do RH pode gerar economia de R$ 44 milhões

Segundo estudo da consultoria Forrester, essa economia pode ser gerada a partir de adoção de soluções e tecnologias pautadas na computação em nuvem

Por: Redação, ⌚ 10/10/2018 às 12h56 - Atualizado em 10/10/2018 às 12h56

A SAP anunciou essa semana os resultados do estudo Total Economic Impact of SAP SuccessFactors HCM Suite, realizado pela consultoria Forrester, e revela que uma empresa pode economizar até US$ 11 milhões (ou R$ 44 milhões – pela cotação atual) com a adoção de soluções de cloud. Um exemplo disso é o SAP SuccessFactors para automatizar processos administrativos do departamento RH, em um período de três anos.

 

A pesquisa, encomendada pela unidade de SuccessFactors da SAP, também identificou que é possível recuperar o investimento em até seis meses. Considerando os custos de implementação, o RH gera uma economia líquida de US$ 5,8 milhões (R$ 23,2 milhões), no mesmo período, com as soluções SuccessFactors.

 

Os entrevistados pela Forrester afirmaram ter escolhido as soluções SAP SuccessFactors por sua capacidade relacionada a ativação de estratégias, experiência das pessoas, otimização de operações, gestão de riscos e conformidade. Os principais benefícios colhidos pelos investimentos em soluções SAP SuccessFactors são:

 

  • Processos de RH padronizados em toda a empresa, estabelecendo uma única fonte confiável que permite o alinhamento e a execução da estratégia;
  • Acesso a dados em tempo real, permitindo que os líderes gerenciem equipes virtuais em diferentes localidades com melhores níveis de comunicação e colaboração;
  • Introdução de autosserviços para os funcionários, permitindo que eles administrem suas próprias informações e benefícios;
  • Processos digitalizados e automatizados, liberando as equipes de tarefas manuais repetitivas, para que possam se concentrar em atividades de maior valor agregado;
  • RH visto como parceiro estratégico dos negócios.

Enquanto algumas soluções de nuvem corporativa para RH exigem uma abordagem de ‘substituição’, a flexibilidade do SAP SuccessFactors é um dos pontos destacados pelos clientes ouvidos na pesquisa quando falam de implantar funcionalidades segundo suas necessidades. O SAP SuccessFactors tem dado a esses clientes a opção de escolher o ponto de partida e o caminho de implementação com base nas demandas dos negócios, alinhando a agenda do processo aos objetivos e às estratégias das organizações.

 

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